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单方面解除合同补偿标准 三期员工解除合同如何赔偿

添加时间:2022年1月21日 来源: 南京劳动合同律师   http://www.byzlxjlaw.cn/

 金博律师南京劳动合同律师,现执业于江苏苏源律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

单方面解除合同补偿标准

  在公司企业当中,经常发生单方面解除劳动合同的情况。按照我国劳动法以及劳动保障法的规定,是需要对于另一方进行一定的补偿的,补偿的多少根据补偿标准来确定。下面就让为大家带来单方面解除合同补偿标准的相关内容,一起来看看吧。




  一、单方面解除合同补偿标准

  公司单方面解除合同,应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。


  劳动合同履行期间,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定单方面解除合同。


  劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿。


  按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。


  计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。


  公司单方面解除合同,不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。


  二、解除劳动合同经济补偿金计算

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资


  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费


  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资


  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资


  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资


  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金


  三、单方面解除合同不给补偿金怎么办

  若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。


  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。


  公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。


  同时你可以要求公司结清全部工资


  若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。


  若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。


  劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资


  以上就是为大家带来单方面解除合同补偿标准的全部内容。公司不能无缘无故的与劳动者单方面的解除劳动合同,出现这种情况,可以用法律武器帮自己维权。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





三期员工解除合同如何赔偿

  ;三期;一般指的是处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工,处在这三个期间的员工公司不得随意进行辞退,但女职工可以离职,这也是劳动法对女职工保护的体现,那么三期员工解除合同如何赔偿是怎样的阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。




  一、三期员工解除合同如何赔偿

  女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除


  如果企业未依法合理解除或协商解除,而是采取强制解除的办法,可能会面临以下赔偿:


  员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。


  若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。


  需要提醒注意,是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中,员工极可能根据自身情况来决定,比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同,工作年限短的有可能会要求继续履行合同。


  二、三期期间法律对女职工有哪些保护

  女职工三期受法律特殊保护,女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征,有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同,或者在女职工怀孕后借故将其辞退,或者以合同到期为名终止双方的合同,这些行为实际上是限制了女职工的生育权,其行为明显违反法律法规的规定,应承担相应的法律。


  法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的劳动争议纠纷案件时,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。


  如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,此时的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。


  如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满,则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的,该条款因违反法律规定而应认定为无效条款,对女职工并无约束力。


  三、如何辞退三期女员工

  正常情况下,公司不能辞退三期女员工,只有在一种情况下可以辞退:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


  2、严重违反用人单位的规章制度的;


  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  6、被依法追究刑事的。


  以上就是为您整理的最新三期员工解除合同如何赔偿的相关内容。综上,女职工处于三期的可以解除劳动合同,但是单位不得对处于三期之内的女职工进行辞退,否则将承担不利的法律后果。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。





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